МКДОУ Детский сад № 103 «ЧЕБУРАШКА»

Профилактика коронавируса

Информация:

Опубликовано: 03.02.2020 09:47

План_по_коронавирусной_инфекции.pdf

Проект в средней группе "Берегись бед - пока их нет"

Информация:

Опубликовано: 27.01.2020 12:23

С 20 января по 23 января в рамках тематической недели по ОБЖ в группе был реализован краткосрочный проект «Берегись бед, пока их нет».
Безопасность ребенка является основным звеном в комплексе его воспитания. Перед всеми родителями рано или поздно встает вопрос, с какого возраста можно оставлять ребенка дома одного. Здесь однозначно можно сказать, что дети дошкольного возраста должны находиться под присмотром взрослых.
Дети, особенно в возрасте до 7 лет, проявляют непосредственный интерес к окружающим их предметам, в частности к спичкам, электроприборам, видеотехнике и т.д. Они не осознают к чему можно прикасаться, а к чему – опасно для жизни, с чем можно играть, а с чем нет. Детям необходимо разъяснять опасность игр и шалостей с огнем, правила предосторожности в обращении с электробытовыми приборами.Детьми среднего дошкольного возраста уже накоплен определенный социальный опыт. Чтобы дать глубокие знания детям в области безопасности, осознанно правильное поведение в чрезвычайных ситуациях, разыгранных или подстроенных педагогом, напомнить родителям об ответственном отношении к безопасности своих детей, и был разработан проект «Берегись бед, пока их нет», где и игра, и беседы, и образовательная деятельность, и игровые или проблемные ситуации, творческие домашние задания – звенья одной цепи.
В ходе подготовки и реализации проекта по безопасности «Берегись бед, пока их нет» у детей сформировались навыки безопасного поведения в различных ситуациях дома, на улице, в общественных местах, в природе; отмечаются устойчивые знания о правилах дорожного движения и практические навыки поведения в условиях игрового пространства.

Экскурсия в музей А.П.Бибика

Информация:

Опубликовано: 20.01.2020 09:40

Воспитанники нашего МКДОУ посетили выставку,посвященную 77 - годовщине освобождения города Минеральные воды,в музее А.П.Бибика.
Воспитать патриотизм в ребенке невозможно без приобщения его к родной культуре. Осознанный интерес к самобытности своего народа имеет большое значение для воспитания нравственности. «Взращивание» культурной личности ребенка происходит постепенно: начинается с простого интереса к чему-либо, и только потом, – пониманием и желанием участвовать самому.
Работа с дошкольниками по патриотическому воспитанию должна учитывать особенности детской психики: кратковременное внимание, интерес ко всему яркому, высокая эмоциональная вовлеченность. На этом основано большинство методических разработок, которые используются в детских дошкольных учреждениях.
Детям нужно рассказывать о самых важных событиях нашего прошлого, о том, какие героические поступки совершали их деды и прадеды во имя сохранения своей Родины, как самоотверженно они защищали родную землю в боях, и как честно трудились для ее процветания в мирное время. Нужно, чтобы дети гордились, что они тоже являются частью такого замечательного народа, и что их семьи напрямую причастны к истории страны.

Программа «Устойчивое развитие сельских территорий» в действии.

Информация:

Опубликовано: 15.01.2020 09:01

Программа

«Устойчивое развитие сельских территорий» в действии.

В рамках Программы «Устойчивое развитие сельских территорий» (далее Программа) в Минераловодском городском округе (далее округ) реализуются мероприятия по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, в том числе молодых семей и молодых специалистов.

Порядок предоставления за счет средств бюджета Ставропольского края социальных выплат на строительство (приобретение) жилья утвержден постановлением Правительства Ставропольского края от 11 марта 2014 г. № 90-п (в редакции постановления Правительства Ставропольского края от 05 мая 2015 г. № 184-п).

В настоящее время в округе формируется список для предоставления соц. выплат на 2020 год.

Для получения соц. выплат необходимо:

- постоянно проживать в сельской местности (регистрация по месту жительства);

- работать по трудовому договору или осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность в сельской местности не менее одного года на дату подачи заявления о включении в состав участников мероприятий по улучшению жилищных условий в рамках Программы;

- иметь в наличие собственные и (или) заемные средства в размере 30% от расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья, при отсутствии (недостаточности) собственных и (или) заемных средств гражданином могут быть использованы средства (часть средств) материнского (семейного) капитала;

- признание нуждающимися в предоставлении жилых помещений (осуществляется по основаниям, установленным ст. 51 Жилищного кодекса РФ), перечень документов можно получить в отделе по учету граждан, нуждающихся в предоставлении жилых помещений администрации Минераловодского городского округа (г. Минеральные Воды, пр. Карла Маркса, 75, приемные дни понедельник, среда с 8-12, 13-17).

Социальная выплата может быть использована:

- на приобретение жилого помещения в сельской местности;

- строительство жилого дома (в том числе на завершение ранее начатого строительства) в сельской местности;

- участие в долевом строительстве жилых домов (квартир) в сельской местности.

Выплаты составляют 70% от расчетной стоимости приобретаемого (строящегося) жилья, в соответствии с установленной социальной нормой.

Социальные выплаты не предоставляются гражданам, молодым семьям и молодым специалистам, а также членам их семей, ранее реализовавшим право на улучшение жилищных условий в сельской местности с использованием средств социальных выплат. Следует учесть, что возраст участников категории молодые семьи, молодые специалисты на дату подачи заявления об участии в Программе не должен превышать 35 лет.

Консультацию по вопросу участия в Программе можно получить в Управлении сельского хозяйства (ул. 50 лет Октября 87а), кабинет № 44,39 конт. тел. 6-26-19, 6-26-18.

Этот волшебный новый год!

Информация:

Опубликовано: 28.12.2019 08:59

Вот красавица-зима принесла с собой весёлые долгожданные новогодние праздники, одарила всех подарками! А для наших детей и родителей  в гостеприимных стенах нашего сада с 23 по 26  декабря 2019 года состоялись новогодние утренники.

 Ребята веселились с Дедом Морозом и Снегурочкой, с увлечением рассказывали стихи о зиме, вместе со сказочными героями пели,  танцевали, участвовали в весёлых играх и хороводах. Приятным сюрпризом для  родителей стало  их  участие в играх и развлечениях детей. Все получили новогодние подарки и чудесное праздничное настроение!

Праздник удался на славу, прошел весело и задорно. Родители благодарили организаторов и участников новогоднего представления за доставленную радость и хорошее настроение!

Новогодний переполох - 2020

Информация:

Опубликовано: 28.12.2019 08:47

Новый год самый любимый, добрый, сказочный праздник, который ждут в каждом доме, в каждой семье. Новый год - всегда ожидание чуда, волшебных превращений, приключений и удивительных перемен. Новый год – время исполнения заветных желаний,   и для детей ожидание новогоднего праздника связано с предвкушением  волшебства от встречи  с Дедом Морозом и Снегурочкой. Атмосфера праздника  царит в нашем детском саду всю предновогоднюю неделю, и проведённые утренники окунули всех в  сказку.

Подготовка к новому году и  новогодним утренникам началась задолго до наступления праздников. Педагоги с детьми разучивали стихотворения, проводили беседы на тему Нового года, новогодних традиций, музыкальный руководитель разучивала с воспитанниками песни и танцы. Дети в ожидании чудесного новогоднего праздника старались и ждали подарков. Огромную работу провели по оформлению групп и музыкального зала наши педагоги совместно с детьми и родителями. 

Неформальная занятость.

Информация:

Опубликовано: 20.12.2019 06:25

Неформальная занятость — занятость, не декларируемая в целях налогообложения, социальной защиты и соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.

Неформальная занятость охватывает все формы оплачиваемой занятости - по найму и не по найму, которые формально не зарегистрированы и, следовательно, не учитываются статистикой предприятий и налоговыми органами, не подлежат регулированию и не защищены существующими правовыми или регулирующими структурами.

Экономический кризис повлиял на решение многих работодателей в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей по заработной плате выдавать ее своим работникам «в конвертах».

Существует практика  заключения с работниками договоров гражданско-правового характера, а не трудовых договоров, а также двойного учета и выплаты заработной платы: так называемой «белой» и «серой».

При этом «белая» или официальная заработная плата в лучшем случае соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному действующим законодательством.

Такая схема направлена на уменьшение налогового бремени и обязательных платежей работодателя, но в результате приводит к снижению социальной защищенности работника.

«Серая» зарплата – это неофициальная зарплата, не учитываемая при налогообложении, которая выдается в конвертах, в виде страховых премий через страховые компании и пр.

Организации при этом обманывают государство, ухудшают социальное обеспечение сотрудников, не уплачивая пенсионные взносы, ЕСН, НДФЛ.

Если работник сознательно соглашается на условия работодателя, следует помнить, что деньги в конверте хороши до тех пор, пока он не задумает увольняться или воспользоваться своим правом на отпуск, или начнет болеть.

Скорее всего, работодатель выплатит заработную плату, обусловленную трудовым договором, которая, как правило, значительно отличается от той, какую фактически получает работник.

Никакие государственные органы, скорее всего, не помогут получить невыплаченную неофициальную заработную плату.

Социальные и правовые последствия нелегальных трудовых отношений неформальной занятости:

Для работодателя - административный штраф:

• на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 рублей до 10000 рублей;
• на юридических лиц- от 50000 до 100000 рублей (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях);
• административный штраф на должностных лиц - дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30000 до 40000 рублей;
• на юридических лиц - от 100000 до 200000 рублей (за совершение административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное нарушение).

Для работника:

• не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
• не получить отпускные, расчет при увольнении;
• не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;
• полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;
• отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д.;
• получить отказ в выдаче визы для выезда за границу.

Кроме того, получающие "серую" зарплату, работники лишают себя возможности заработать пенсию. Ведь с левых заработков страховые взносы в Пенсионный фонд работодатель не платит. А ключевыми факторами, влияющими на размер будущей пенсии, являются: размер заработной платы и длительность стажа. Чем выше заработная плата и продолжительнее общий стаж, тем выше будет размер будущей пенсии. Только с «белой» зарплаты отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и у граждан формируются пенсионные накопления. При «серых» схемах оплаты труда взносы уплачиваются в минимальном размере. Если взносы не уплачиваются совсем, то время работы не засчитывается в стаж. Соглашаясь на серую заработную плату, гражданин рискует получить низкую пенсию.Таким образом, необходимо оформлять трудовые отношения путем заключения трудового договора. Поскольку заключение трудового договора автоматически влечет за собой распространение всех норм трудового законодательства на работника и работодателя.

При оформлении трудовых отношений не приступайте к работе без подписанного трудового договора и убедитесь в отражении реальной заработной платы в трудовом договоре.

Скажи НЕТ! зарплате в «конверте». 

Последствия «серой» заработной платы

С каждым годом количество россиян, готовых работать за «серую» зарплату, сокращается. Тем не менее, число соотечественников, согласных на зарплату в конвертах, остается по-прежнему высоким.

Согласие соискателей на зарплаты в конвертах обусловлено, в первую очередь, менталитетом — человек готов работать за деньги, однако не думает, что деньги бывают разными. «Это погоня за сиюминутной прибылью без оглядки на то, что будет дальше». Во всем, что касается личных средств, лучшие человеческие качества уступают место прагматизму, и выбор всегда происходит в пользу денег.

Проблема заключается в том, что значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть зарплаты выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах. В результате бюджет России и внебюджетные фонды недополучают в виде налогов и сборов существенные суммы.

Когда сотрудник молодой и здоровый, его больше волнует - сколько он получит денег сейчас за свой труд, а не то, какая у него будет пенсия. Он переживает за своевременную выплату зарплаты, а не за то, "белая" она или в "конверте".

Зачастую работнику предлагается «серая» зарплата, а именно — “часть зарплаты в конверте”, например: после испытательного срока вместо 20 000 рублей было обещано 40 000 рублей.

Предлагается вместо 40 000 рублей (минус 13% ндфл на руки 34 800 руб.), 20 000 рублей официально (минус ндфл 13% на руки 17 400 руб.) и 20 000 в конверте. Итого на руки получается 37 400 руб.

Работник доволен, от применения такой схемы получает дополнительно 2 600 руб. и он соглашается. Работодатель тоже доволен, он сэкономил 6000 руб. на страховых взносах (30% от 20 000 рублей). Все довольны. Эта идиллия будет продолжаться не очень долго.

Все вопросы начинают появляться тогда, когда люди выходят на пенсию по старости или по состоянию здоровья, оформляют инвалидность, уходят в декретный отпуск. Кроме того, человек, получающий "серую" зарплату, не может официально подтвердить размер получаемых им доходов в случае обращения за получением кредита на различные нужны, в том числе на покупку или строительство жилья, оплату обучения детей или лечения.

Для работников заработная плата "в конвертах" – это "мина замедленного действия", такие трудовые отношения приводят к лишению работников социальных гарантий при оформлении на пенсию, оформлении отпуска по беременности и родам, при временной нетрудоспособности и др.

При получении «серой зарплаты» для сотрудника минусы очевидны:
- если возникнет конфликт с начальником, то работник будет получать только «белую зарплату»
- работник не может получить отпускные и расчет при увольнении в полном объеме.
- больничный оплачивается только исходя из «белой зарплаты».
- наличие «серой зарплаты» исключает наличие каких-либо социальных гарантий.
- работнику могут отказать в выдаче необходимого ему кредита.
- работнику могут отказать в выдаче визы.
- пенсия у работника, получающего «серую зарплату», будет исчисляться только из «белой» ее части. Соответственно, пенсия будет маленького размера.
- за незадекларированные доходы работнику может грозить административная или даже уголовная ответственность.

Также неприятные последствия могут подстерегать и тех, кто выплачивает «серую зарплату»:
и руководитель фирмы, и главный бухгалтер, и те сотрудники, которые занимаются оформлением первичных учетных документов, могут понести уголовную ответственность за неуплату налогов.

С целью легализации трудовых отношений Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”» внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, в том числе по вопросам установления трудовых отношений в случае, если работник приступил к работе без оформления трудового договора.

«Серая зарплата» – что можно предпринять работнику для того, чтобы себя обезопасить?
- в письменной форме обязать работодателя перечислять заработную плату на банковскую карточку.
- донести сведения о выплате «серой» зарплаты до налоговой инспекции.
«Серая» зарплата: можно ли доказать факт получения?
Факт получения серой зарплаты подтвердить довольно сложно, но можно.
Как правило, достаточно обратиться в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда.

Пользуйтесь своими правами - требуйте легальную заработную плату!

12 декабря - День конституции РФ.

Информация:

Опубликовано: 17.12.2019 07:36

12 декабря наша страна отмечает особенный праздник – День Конституции и об этом знают дошколята из нашего детского сада .
– Чтобы в обществе царил мир и порядок, необходимо знать и выполнять законы, — говорят наши воспитанники.
А еще малышам известно, что у всех граждан Российской Федерации есть не только обязанности, но и права, а также то, что у детей прав гораздо больше, чем у взрослых и никто не может лишить их того, что им гарантировано государством.
Конституция России — основной закон!
Чтим его и потакаем,
Любим, грезим, обожаем
И в душе своей храним
Своды правил и законов.
В конституции прописаны:
Основы строя, права и свободы,
О ветвях власти, о палатах,
О тайнах наших депутатов.
С днем конституции сограждане мои:
Любви, свободы, веры, правды
И будьте ж счастливы друзья.

11 декабря - Всемирный день борьбы с бронхиальной астмой.

Информация:

Опубликовано: 17.12.2019 07:24

Всемирный день больного бронхиальной астмой проводится ежегодно 11 декабря. Бронхиальная астма является одним из наиболее распространенных хронических заболеваний, от которого страдают 5% взрослого населения и 10% детского.  Впервые Всемирный день борьбы против астмы был отмечен в 1988 году. Проведение этого дня имеет целью улучшение осведомленности пациентов, врачей и населения в целом об этом заболевании, привлечение внимания широкой общественности к решению проблем пациентов с бронхиальной астмой и улучшению качества оказываемой им медицинской помощи.

9 декабря - Всемирный день борьбы с коррупцией.

Информация:

Опубликовано: 11.12.2019 06:00

Каждый хочет жить в государстве, в котором происходит процветание экономики и демократических институтов, где граждане могут реализовать свое избирательное право, а принятые нормативно-правовые акты являются одинаковыми для всех. Однако все страны в разной степени затрагивает явление, тормозящее развитие всех этих процессов – коррупция. Она создает барьеры, разрушает развитие общества и государственные устои. Борьбе с ней и посвящен этот всемирный праздник, который отмечается 9 декабря. Он организован по инициативе ООН 1 ноября 2003 года, в день, когда была принята Конвенция ООН против коррупции. Ведь коррупция — это сложное социальное, экономическое и политическое явление, которое, в той или иной степени, затрагивает все страны, вне зависимости от уровня развития. Она замедляет экономическое развитие общества и подрывает государственные устои. Ни одна из стран, ни один регион, ни одно общество не обладают иммунитетом от коррупции. В этот день по всему миру, в том числе, в России, проходят демонстрации, встречи, конференции, семинары и другие мероприятия, приуроченные к Международному дню борьбы с коррупцией.