- НОВОСТИ
- ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
- Летне-оздоровительный период
- ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ
- НАШ ПРОФСОЮЗ
- Памятки для родителей по профилактике детского дорожного травматизма.
- АРХИВ САЙТА
- ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
- ГОСТЕВАЯ КНИГА
- КОНТАКТЫ
Полезные ссылки
Навигатор 26 https://xn--26-kmc.xn--80aafey1amqq.xn--d1acj3b/
что Общероссийское общественное движение «Народный фронт «За Россию»
7 июня 2022 года дал старт проекту «Все для Победы!» (далее – проект),
целью которого является поддержка бойцов и мирного населения,пострадавших от военных действий Украины.Проект объединяет деятельность граждан Российской Федерации, военных корреспондентов, медийных лиц по оказанию помощи военным на
передовой и населению, находящемуся на освобожденных территориях.
pobeda.onf.ru
Материалы
Неформальная занятость – риски для работника и работодателя
Проблема неформальной занятости (то есть работа на предприятии, организации без официального трудоустройства) остается крайне негативной тенденцией в стране. Тысячи граждан работают без официального трудоустройства и это негативно сказывается как на самих работниках, так и на бюджете: люди не имеют никаких законных социальных гарантий, остаются с минимальными пенсиями и страховыми выплатами.
Первый признак неформальной занятости - уклонение работодателя от оформления трудового договора с наемным работником и как следствие нарушение социальных гарантий работника.
Недобросовестные работодатели, не желая полностью платить налоги, предпочитают основную часть зарплаты выдавать «в конверте». Одна из форм таких отношений - оформление работников на 0,2 или 0,5 ставки при фактической продолжительности рабочего дня 8-12 часов, а зачастую допуск к работе без заключения трудового договора.
Преимущества официального оформления работника:
Для работодателя +
- Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
- Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
- Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.
- Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.
Для работника +
- Достойные условия труда.
- Своевременное и полное получение официальной заработной платы.
- Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами.
- Государственное пенсионное обеспечение.
- Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
- Ежегодно оплачиваемый отпуск.
- Получение налоговых вычетов.
- Возможность получения кредита.
- Получение гарантированных государством выплат при:
- увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
- временном переводе на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья; - временном простое.
- Получение пособия по беременности и родам.
-Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Риски неформальной занятости:
Для работодателя –
- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.
- Невозможность получать займы, кредиты и другую поддержку государства.
- Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
Для работника–
- Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.
- Выполнение не предусмотренных обязанностей.
- Не перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.
- Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия).
- Увольнение без объяснения причин и выплат.
- Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
- Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.
Почему люди переходят в неформальную занятость?
Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги);
гибкий график работы;
дополнительный доход;
пример друзей,
нежелание работать под надзором начальства или в коллективе;
устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность. Многие пожилые люди, не имея возможности трудоустройства, начинают заниматься сельским хозяйством на продажу, что увеличивает их благосостояние, но данную деятельность нельзя отнести к зарегистрированной занятости. Существуют различные методы снижения неформальной занятости. Это и проверки контрольно-надзорных органов, и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, и привлечение социальных партнеров, а также заключение коллективных договоров в организациях. Одним из социальных партнеров является объединение работодателей, которое должно обратить внимание на проблему неформальной занятости. Ведь когда одна компания работает в «черной» схеме, а другая в «белой», внутри бизнес - сообщества возникают неравные условия для конкуренции на рынке труда.
Информация работодателюТрудовое законодательство придерживается принципа:
если работник приступил к работе, то вне зависимости, подписан ли трудовой договор, или нет, работник считается принятым на работу совершенно официально. В действующем Трудовом кодексе РФ на это указывают следующие нормы:
- «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен» (статья 16 ТК РФ).
- «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя» (Ст. 61 ТК РФ).
- «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (Ст. 67 ТК РФ).
Что грозит работодателю?Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, то работодателю грозит целый букет неприятностей, в числе которых: Административная ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ:
- предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц
- от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,
- от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц
- от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Совершение административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда;
- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Налоговая ответственность
По ст. 123 Налогового кодекса РФ к работодателю, как к налоговому агенту, обязанному удерживать налоги с зарплаты:
Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.
Уголовная ответственность по статье 199.1 Уголовного кодекса РФ:
«Статья 199.1. Неисполнение обязанностей налогового агента
1. Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет, совершенное в крупном размере, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
То же деяние, совершенное в особо крупном размере, наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Крупным размером в настоящей статье признается сумма налогов и (или) сборов, превышающая за период в пределах трех финансовых лет подряд пятнадцать миллионов рублей, а особо крупным размером - сумма, превышающая за период в пределах трех финансовых лет подряд сорок пять миллионов рублей.
Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, освобождается от уголовной ответственности, если этим лицом либо организацией, не исполнившими обязанности налогового агента, полностью перечислены в соответствующий бюджет суммы неисчисленных, неудержанных или неперечисленных налогов и (или) сборов и соответствующих пеней, а также сумма штрафа в размере, определяемом в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.
По пенсионному законодательству (Федеральному закону от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»):
- за непредставление в установленные сроки сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо представление неполных и (или) недостоверных сведений к страхователям, в том числе физическим лицам, самостоятельно уплачивающим страховые взносы, применяются финансовые санкции в виде взыскания 10 процентов причитающихся за отчетный год платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Похожие санкции в виде штрафов имеются за неперечисление отчислений по медицинскому страхованию, страхованию от несчастных случаев.
При этом взыскание штрафов не освобождает от необходимости устранения нарушения. Например, уплатив штрафы за неперечисление отчислений с зарплаты, работодатель будет обязан еще и перечислить в полном объеме эти суммы отчислений. Да еще и на эти суммы будут начисляться пени за просрочку оплаты.
Материальная ответственность работника
В случае неофициального оформления часто возникают споры, связанные с материальной ответственностью работника, как правило, с недостачами вверенного ему имущества. Особенно это актуально в связи с тем, что часто неофициально работают именно по специальностям, непосредственно связанным с обслуживанием материальных ценностей и прежде всего продавцы и водители (экспедиторы).
В этом вопросе действует главный принцип неофициальных трудовых отношений: никто никому ничего не должен, раз официально оформленных отношений нет. Нет трудового договора, нет юридических оснований материальной ответственности, а незаконные отношения по факту не регулируются законом.
Здесь заложен главный минус для работодателя: добиться взыскания имущества, присвоенного неофициально трудящимся работником, он практически всегда не сможет. И эта проблема для работодателя будет серьезнее, чем все указанные выше штрафы.
Уважаемые работодатели, призываем Вас, осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности. Каждый работодатель должен знать, что наступление мер ответственности реально и неизбежно.
Для работника, который официально не трудоустроен либо трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте («серая зарплата»), так же предусмотрена налоговая ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ: неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога. Кроме того, работник, получавший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов, а это уже уголовная ответственность.
Каждый человек должен понимать, что за свое благополучие, заработную плату он несет ответственность. И никакой работодатель не может заставить его получать «зарплату в конвертах». Необходимо соизмерять эти риски.
Новости
- Консультации музыкального руководителя для родителей
- Тематическая неделя "Космос"
- Увлекательное мероприятие в Городском парке "Ракета на старт"!!!
- Фольклорный праздник "Весенний хоровод"
- Месячник по экологическому воспитанию "Сохраним природу Ставрополья"
- ИТОГИ КРАЕВОГО ЭТАПА ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА "ВОСПИТАТЕЛЬ ГОДА-2023" В НОМИНАЦИИ "ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ДЕБЮТ"
- День Здоровья
- #ЯРИСУЮМЕЛОМ
- Итоги года фотоотчет.
- ПУШКИНСКИЙ ДЕНЬ
- 5 УРОКОВ БЕЗОПАСНОСТИ
- ПАМЯТКА ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ о правилах приема детей во время действия режима повышенной готовности.
- ДЕНЬ ЗАЩИТЫ ДЕТЕЙ!
- «Мертвые души» в бюджетных учреждениях
- Неформальная занятость – риски для работника и работодателя
- О работе образовательных организаций по предотвращению возможного возникновения конфликта интересов
- Методические рекомендации по COVID - 19
- Профилактика COVID - 19
- Всероссийский исторический проект «Лица Победы»
- ИНФОРМАЦИЯ ОБ ОПЕРАТИВНОМ ШТАБЕ МКДОУ № 103 "ЧЕБУРАШКА" ПО КОРОНАВИРУСУ
- ИНФОРМАЦИЯ О КОМПЛЕКТОВАНИИ НА 2020- 2021 УЧЕБНЫЙ ГОД!
- Памятки по профилактике коронавируса.
- Это коронавирус или нет?!
- Экскурсия подготовительной логопедической группы № 7 на почту.
- Самый прекрасный праздник года - Женский день 8 марта
- Творческая работа на лексическую тему "Моя семья" в средней группе № 4
- Безопасные дороги детям.
- Профилактика гибели и травматизма детей на пожарах!
- Обрывная аппликация в средней группе по лексической теме недели "Мой город, край, Родина"
- День защитника Отечества в ДОУ.
- Методическая неделя в ДОУ с 17.02 - 21.02.2020 г.
- МЕРОПРИЯТИЕ В БИБЛИОТЕКЕ, ПОСВЯЩЕННОЕ 75 - ЛЕТИЮ ВЕЛИКОЙ ПОБЕДЫ
- Проведение ежегодной олимпиады в ДОУ.
- Экскурсия на почту.
- Профилактика коронавируса
- Этот волшебный новый год!
- Новогодний переполох - 2020
- Неформальная занятость.
- 12 декабря - День конституции РФ.
- 11 декабря - Всемирный день борьбы с бронхиальной астмой.
- 9 декабря - Всемирный день борьбы с коррупцией.
- Конструирование с элементами аппликации "Каждой пичужке - по кормушке"
- Флешмоб воспитанников нашего МКДОУ на открытии автогородка г. Минеральные Воды
- Показ открытых НОД в рамках первой годовой задачи "Развитие речи посредством чтения художественной литературы"
- "Самый яркий пешеход - 2019"
- Мам любимых и родных мы поздравляем!
- Праздничный концерт, посвященный Дню матери, в МБУК детской городской библиотеке г. Минеральные Воды.
- Смотр - конкурс книжных центров.
- 18 ноября - День Рождения Деда Мороза
- Профилактика гриппа
- Знакомство с детской библиотекой.
- "Веселые старты в стране дорожных знаков"
- 14 - ноября Всемирный день борьбы с сахарным диабетом
- Осенняя сказка в гости к нам пришла.
- День народного единства.
- Экскурсия в МБОУ лицей № 104 на экскурсию"Знакомство со школой"
- Военно - патриотическая игра "Зарничка"
- Смотр - конкурс песни и строя "Победная весна"
- "Спасибо деду за Великую Победу!"
- "Этот День Победы!"
- Всероссийская социальная компания "Без Вас не получится".
- Музыкальная гостиная - интегрированное НОД.
- Итоговое НОД в логопедической группе по сказке "Петушок и бобовое зернышко"
- "День Земли"
- Открытые просмотры НОД по развитию речи.
- Правила поведения на железной дороге!
- Самое высокое призвание женщины — быть мамой. "Мама" - первое слово, которое говорит ребёнок. Оно звучит одинаково на большинстве языках мира. Мама - самый родной, самый любимый человек на свете.
- Семинар «Совершенствование мастерства педагогов в развитии устной речи детей средствами словесных дидактических игр в соответствии с требованиями ФГОС».
- Осень, осень в гости к нам пришла...
- Работа с родителями - совместное профилактическое мероприятие с родителями, детьми и представителем ГИБДД.
- Советы по безопасности на лето, для родителей
- "Безопасность летом!"
- "Путешествие с Дашей-следопытом" в средней группе № 6
- Открытый показ знаний и умений детей старшей группы № 4 "Сказка о Звездочке"
- Мастер-класс для педагогов на тему "Дизайн интерьера"
- Театральное представление учащихся МБОУ лицея № 104 г Минеральные Воды
- "Здравствуй, АЗБУКА!"
- Праздничный концерт "Победа! Победа! Великое слово, в нем слава Отчизны и слава бойца!"
- Итоги конкурса чтецов "Строки, опаленные войной"
- Возложение цветов к мемориалу Вечной Славы
- Конкурс чтецов стихотворений о Великой Отечественной войне "Строки, опаленные войной"
- "День птиц"
- Открытые показы НОД в группах по художественно-эстетическому развитию дошкольников.
- Экологический фестиваль 2018